Drop drønkedelige kurser og tung snak om synergi og kompetence. Styrk i stedet arbejdemiljøet ved at kæmpe mod dine kolleger med sværd og ildkugler.

”WRAAAAAAARRH!” Klamme orker springer pludselig frem fra skoven. Med brutale hyl og brøl.

Det gibber i heltene – riddere, krigere og troldmænd – der bag sværd, skjold rustninger og kapper er på vej til det endelige opgør mod den mægtide, onde trold. ”I KOMMER IKKE FORBI”, buldrer den grimmeste af orkerne. Helteholdet gemmer sig bag hinanden. De ser bange ud, sådan rigtig bange.

Men inde bag fører-orkens latexmaske gemmer sig blot en ganske almindelig mand. De andre orker og heltene er faktisk alle sammen kolleger fra arbejdspladsen. De kender hinanden godt. Men lige nu ryger de i flæsket på hinanden. Ildkugler og vilde sværdslag flyver gennem luften.

Lidt i baggrunden står Kristian Worm og holder øje med, at ingen snyder. Han driver firmaet Midgaard Event, der har specialiseret sig i rollespil-teambuilding for arbejdspladser. Formålet er st atyrke samarbejde og kommunikation blandt kolleger.

”Bliver de ramt tre gange, er de døde. De andre på holdet kan så genoplive den døde med forbindinger, så det er vigtigt, at man hjælper og holder øje med hinanden”, siger Kristian Worm.

Selvom det er et eventyr, så er udfordringerne designet til at ligne dem hjemme på kontoret. Rollespillet gør bare situationerne mere ekstreme og grænseoverskridende.

”For at klare sig godt skal man bruge hinanden og samarbejde. Det bliver gjort ekstra tydeligt i rollespillet, hvor hver enkelt har særlige evner, som kun han eller hun har. Kender man ikke sin post i gruppen og hjælper de andre, går det galt for hele gruppen”, siger Kristian Worm.

Orkerne taber slaget på skovstien og ligger nu livløse på jorden. Efter lidt fumlen med bandager drager heltene videre i deres jagt på den mægtige trold.

Efter det endelige opgør med de onde kræfter mødes alle deltagerne for at samle op på, hvilke beslutningsprocesser der fungerede godt i spillet. Og hvor – og især hvorfor – det gik galt.